Avez-vous déjà réfléchi à la manière dont vos valeurs personnelles influencent vos objectifs professionnels ?

Et inversement, vos objectifs sont-ils alignés avec vos valeurs profondes ?

Ces questions mettent en évidence votre motivation et ce que vous aimez dans la vie.

C’est souvent lors d'un premier moment challengeant que l’on se demande si nos objectifs de vie sont vraiment en harmonie avec nos valeurs profondes. Ces questions, bien que simple, ont le pouvoir de transformer vos carrières et vos vies personnelles.

Cet alignement entre valeurs et objectifs a toujours été crucial pour moi et m'a permis de construire une carrière professionnelle riche et épanouissante.

Aligner ses valeurs avec ses objectifs amène à une introspection et une réflexion sur ce qui est véritablement important pour vous.

Voici quelques étapes pour y parvenir :    

• Identifiez vos valeurs fondamentales, vos non-négociables : Prenez le temps de réfléchir à ce qui compte le plus pour vous. Pour exemple certains des miens : le respect, la cohérence, la bienveillance, l'autonomie, l'écoute, l'éthique. Connaître vos valeurs est la première étape pour aligner vos objectifs avec elles et comprendre parfois ce qui peut vous challenger dans la relation. 
• Définissez des objectifs clairs et significatifs : Vos valeurs identifiées, vous pouvez maintenant définir des objectifs professionnels qui reflètent ces valeurs. Par exemple, si l’innovation est une valeur clé pour vous, recherchez des objectifs qui vous permettent de participer à des projets innovants ou de contribuer à des avancées technologiques.
• Évaluez régulièrement l’alignement entre vos valeurs et vos objectifs : Selon le contexte dans lequel vous vous trouvez, il s'agit de se poser la question si cet alignement entre vos valeurs et vos objectifs est toujours le même ou si il est nécessaire de faire des ajustements. Par exemple, lorsque j'étais cadre dans une grande entreprise et que j'ai eu l'opportunité de travailler à différents postes et sur différents projets, j’ai constaté que cela répondait à mes valeurs d’amélioration continue et d’impact positif. Tout autour de  vous est mouvement, tout comme vos objectifs et valeurs. C'est pour cette raison qu'il est important de pouvoir les revisiter régulièrement et de les ajuster en conséquence.
• Communiquez vos valeurs et vos objectifs : Etre transparent sur ses valeurs et ses objectifs aide à établir des relations basées sur la confiance et l’authenticité.
• Faites preuve de flexibilité : Parfois, les circonstances changent et les objectifs ont besoin d'être réévalués. Restez flexible et ouvert aux ajustements pour maintenir l’alignement avec vos valeurs tout en atteignant vos objectifs. 

Cette approche que beaucoup pourrait considérer comme simpliste, permet de s'ajuster et de se réaligner en permanence. Elle permet aussi de proposer un leadership en constante évolution et raffinement et le management  associé.

J’ai pu expérimenter et constater que lorsque les objectifs / les intentions sont en harmonie avec les valeurs :

• vous vivez les expériences comme telles et comme des apprentissages,
• vous persévérerez malgré les difficultés,
• vous savez appréhender vos émotions et elles s'expriment de façon juste pour vous et pour les autres,
• vous vivez des situations complexes plus sereinement,
• vous créez une vie en accord avec qui vous êtes vraiment et à partir de vos objectifs

Cet alignement m’a permis de gagner en :

• authenticité envers moi-même et envers les autres
• crédibilité

et de pouvoir m'ajuster en fonction des circonstances et des personnes. 

J’ai aussi compris que les leaders qui poursuivent des objectifs tout en incarnent leurs valeurs gagnent non seulement la confiance et le respect de leurs équipes, mais inspirent également une performance supérieure.

Cette authenticité est essentielle pour inspirer et motiver les autres. Mon expérience dans la gestion de projets complexes a montré que les équipes étaient plus performantes lorsqu’elles :

• avaient de la cohérence dans les informations partagées,
• croyaient en la mission et en l’impact des projets sur la société.

Cette authenticité est devenue une des pierres angulaires de mon style de leadership, et c’est ce qui m’a guidé dans la création de mon entreprise en 2022.

Aujourd’hui, j’ai la chance et l'opportunité d'accompagner les leaders et les professionnels à :

• être encore plus à l'aise dans leur vie professionnelle et dans leur posture de leader,
• trouver cet équilibre entre leurs valeurs et leurs objectifs,
• déployer un leadership unique,  propre à eux.

Un exemple récent lors d'un accompagnement d'un cadre/manager nouvellement promu.

Cette personne a pu consolider sa posture de leader et déployer son plein potentiel grâce notamment à son ajustement valeurs / objectifs professionnels - personnels.

L’alignement des valeurs et des objectifs est un pilier essentiel pour une carrière réussie et une vie épanouissante.

Mon parcours professionnel, riche en expériences variées, n'a fait que renforcer cette conviction. Lorsque vos objectifs résonnent avec vos valeurs profondes, vous vous créez un chemin qui est non seulement gratifiant, épanouissant mais aussi durable.

Je vous invite à prendre ce temps de réfléchir à vos valeurs et à vos objectifs.

Sont ils en accord ? Que faudrait-il pour qu'ils le soient ?